5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
您好，根据您的陈述回复如下：
1、如果你与单位的劳动合同有明确的约定，比如在劳动纪律中有此规定，你的权利就不好维护；
2、如果没有提前的约定，您要求合理的工资给付是合情合理的。
2009-12-15 10:13:59
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您好，根据您的陈述回复如下：
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