经济补偿金,经济补偿金该如何补偿

更新时间:2009-12-16 10:42:16人浏览
问题描述:
律师您好 我是外派员工,中介在天津市(在天津经济开发区也有注册)我是1998年3月派遣到开发区某外资企业上班,2002年7月开始上保险,2009年12月31日合同到期,2009年10月30日接到通知合同到期后不在续签了(没违反劳动纪律)从即日起也不用在上班了 1.请问连续工作11年9个月合同终止,国家法律有什么说法?补偿金该怎么赔偿? 2.提前一个月终止合同补偿金该怎么给?提前的这月有没有补偿?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李敏律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-138-2162-1685
首先要确定你与某外企的关系,是劳动关系还是派遣关系,如果不是劳动关系,也就不存在经济补偿问题,如果是劳动关系你可以要求签订无固定期的劳动合同,或者要求支付双倍经济补偿金。
2009-12-14 22:30:15
韩委志律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-4228-2838
属于违法解除劳动合同,可以主张双倍补偿金24个月工资。
2009-12-15 11:10:35
尚斌律师
服务地区-天津天津
你与谁签订的劳动合同?又是接到谁的通知说合同不再续签?建议你当面详细咨询
2009-12-16 10:42:16
马聿师律师
服务地区-天津天津
有可能是违法解除,仲裁不一定会认定。毕竟只有一天之差。 不认定为违法解除,应补12个月工资。 合同到期不续签,不存在提前一个月通知的问题。
2009-12-15 15:36:38
黄险峰律师
服务地区-天津天津
应当补偿12个月的工资。
2009-12-14 22:25:27
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
如果11月就不发工资了,就是属于违法解除劳动合同,可以主张双倍补偿金24个月工资。 同时可以主张一个月工资的代通知金! 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
2009-12-14 22:00:48
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