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外来员工如何认定及理赔工伤？
基本案情小李2006年年中在技校毕业后经人介绍到一家工业企业工作，双方签订了1年的劳动合同，约定合同期间为2006年8月10日至2007年8月9日，小李担任该企
工伤认定标准
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您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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外来务工人员工伤维权应注意什么
劳动关系的确认。劳动法规定，建立劳动关系一定要签订劳动合同，现实中没有签订劳动合同的用工情况还是非常普遍的，对于外来务工人员而言尤其如此。职工发生安全生产事故遭
工伤认定标准
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上海：工伤赔偿外来务工者享平等待遇
过去，上海市的外来务工人员一旦发生工伤事故或患上职业病，与本市职工适用不同的赔偿标准。近日,上海市第一中级人民法院根据修订后的《上海市外来从业人员综合保险暂行办
工伤案例
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你好，根据上海市的规定，2017年上海工伤保险赔偿标准有：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签
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根据我国社会保险的相关规定来看，购买工伤意外保险在一定的程度上所需要缴纳的费用是在全部工资费用的1%，单位缴纳的比例是在1倍之上的。员工在连续12个月购买保险之
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1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发
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建议及时委托律师收集证据提起工伤认定，要求单位承担工伤保险待遇责任。
欢迎电话或当面咨询
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可以与校方协商处理
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公司擅自调岗一般不可获得补偿，除非单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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您好，专升本成功后，即使暑期打工时缴纳过社保，通常不影响本科毕业后应届生身份的认定。但具体还需看学校及招聘单位规定。若出现就业歧视或身份认定问题，建议及时咨询法
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可以探索其他途径解决保险补缴问题。建议咨询社保部门或专业律师，了解可行的替代方案。若涉及权益受损，应及时寻求法律帮助。【分析说明】在公司未为员工开设社保账户且已
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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被开除后，当天应结清工资。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令支付，并可能加付赔偿金。
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你好，可以去投诉
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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