工作场所死亡单位承担什么责任
更新时间：2013-08-07 08:53:53人浏览
问题描述：
员工在单位上班，就在工作场所因为环境问题造成死亡，公司应当承担什么责任？工作环境为热处理、内部使用天然气等，造成死亡公司怎么承担责任。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
电视机起火承租者死亡 死亡赔偿责任该谁承担？
由于租赁房里的电视机故障起火，刚承租一天的房客不幸因窒息而在出租屋里死亡。谁该承担此起死亡事故的赔偿责任呢?5月25日，家住舒城县百神庙镇舒楼村长庄组的侯XX前
房地产动态
人浏览
关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患病死亡单位要不要承担赔偿责任
员工患病死亡单位要不要承担赔偿责任对于员工因工伤死亡，都知道可以享受工伤待遇；对于因自身疾病或者工作之外的原因死亡的，能不能要求补偿？按什么标准补偿？由谁来补偿
工伤死亡赔偿
人浏览
公车私用出事故 单位承担连带赔偿责任
公车私用出事故单位承担连带赔偿责任案例介绍：河南省郑州市人事局工作人员武富田借用本单位公车私用发生交通事故，谁来承担此次事故的赔偿责任？7月5日，郑州市中原区人
交通事故责任认定
人浏览
1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。譬如，在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果；如果企业破产并负有个人责任，法人代表
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位承担赔偿责任
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！是可以申请工亡的！
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
收集对方过错证据，认真研究对策方案，委托律师维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
非工作时间在工作场所从事与工作有关的事，也可以认定为工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤一级职工去世，抚恤金通常依据《工伤保险条例》规定处理。您可以选择咨询当地社保部门了解具体申请流程，或者委托专业律师协助办理抚恤金申领手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被违法辞退时，为维护自身权益，首先可与公司协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据。仲裁结果不满意，还可向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去当地部门询问报销事宜
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
每个地方的产假天数都是不一样，最少是128天，最长的大概可以放7个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育条例》第二十六条妇
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体操作：1.查阅当地失业保险政策文件，了解失业金领取的具体条件和要求。2.准备相关证明材料，如医疗证明、辞职证明等，以证明因怀孕导致身体严重不适而辞职。3.前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求支付。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
