关于旷工导致的辞退及违约金缴纳事宜
更新时间：2024-05-20 10:34:05人浏览
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关于旷工导致的辞退及违约金缴纳事宜
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》规定，劳动者因旷工被辞退时，通常不需要支付违约金。这是因为旷工属于劳动者的过失行为，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。然而，如果劳动者认为自己的辞退是违法的，可以依法要求用人单位支付赔偿金。需要注意的是，具体的法律适用和赔偿金额需根据具体情况和法律规定来确定。
2024-05-20 10:32:06
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劳动者被旷工辞退后，判断辞退是否合法，首先需查看公司规章制度是否明确旷工为严重违纪。其次，了解辞退程序是否合法，如是否提前通知、是否经过工会等。若认为辞退违法，可收集证据，如考勤记录、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
2024-05-20 10:32:12
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劳动者被违法辞退时，为维护自身权益，首先可与公司协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据。仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维权时使用。
2024-05-20 10:34:05
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