求解培训费问题
更新时间：2013-08-06 14:15:28人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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付玉阁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。
2013-08-04 16:01:16
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高宏图律师
盟
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
离职了才签培训协议，无理要求。您可以拒签的。 “公司的合同上写着，若以后各项条款有变动，一切以公司规定为标准”。这里的“公司规定”应该已经向您明示，并且要合法，否则也无效。
2013-08-04 07:02:14
服务地区-北京北京
离职了才签培训协议，无理要求。您可以拒签的。 “公司的合同上写着，若以后各项条款有变动，一切以公司规定为标准”。这里的“公司规定”应该已经向您明示，并且要合法，否则也无效。
2013-08-03 21:37:18
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