一下条例是否不合理和不合法
更新时间：2013-08-16 18:56:59人浏览
问题描述：
4. 请假/调休管理：
A. 请假/调休3天（包含3天）的，需提前提交书面申请，督导签名审批即可。请假/调休3天以上的，作出书面申请后，须由督导及苏总签名审批。请假/调休单有相关负责人签完名后交由人事部存档。（备注：凡是请假的一律取消当月全勤奖）。
B. 请假达15天（包含15天）以上的，当月社保由员工本人全部承担（在休假前必须先交当月的社保到公司）。当月只发放基本工资及当月实际的销售提成。
C. 请事假扣双倍工资（即请假一天扣两天工资。）请病假扣当天工资。（病假必须提交有效的医生证明或病历证明，否则按照旷工处理。）旷工一天扣三天工资，记大过一次，超过两次当做自动离职处理。
周罚款：
1. 店铺人员周实际销售达成周计划60%以下（含）罚款10元。
2. 店铺人员周实际销售达成周计划50%以下（含）罚款20元。
3. 店铺人员周实际销售达成周计划40%以下（含）罚款30元。
备注：本次奖罚以现金形式进行，广州区每周对达到奖励标准的人员，督导会亲自到店进行奖金直接发放，罚款也是直接现场以现金形式上交。外区店铺以奖励/扣罚的方式在当月工资表中体现，即：奖金/罚款随工资一起体现在工资卡中。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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