要求经济补偿,下岗
更新时间:2013-08-06 06:08:22人浏览
问题描述:
事业单位以编制用人招工,招聘本人入职工作8年,未订立书面劳动合同,但一直未帮本人办理入编制,待遇同编制职工同等,问本人如何维权?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好。建议您先收集好能证明您与单位存在事实劳动关系的证据,如工卡、工牌、工服、工资条、工资发放的银行转账记录或证人证言等,然后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果您以公司未签订劳动合同为由要求离职,除上述双倍工资外,还可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
2013-08-06 06:08:22
服务地区-广东广州
您好。建议您先收集好能证明您与单位存在事实劳动关系的证据,如工卡、工牌、工服、工资条、工资发放的银行转账记录或证人证言等,然后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果您以公司未签订劳动合同为由要求离职,除上述双倍工资外,还可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
2013-07-27 13:05:41
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鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询
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