单位拖欠工资，是否可要求经济补偿，是否可以要求原单位支付经济赔偿或者经济补偿？
更新时间：2018-10-31 05:36:04人浏览
问题描述：
单位拖欠工资，未缴纳社保，是否可要求经济补偿，经济赔偿本人于2014年2月28日在单位上班，2014年4月9日签订劳动合同，合同约定合同生效时间从2014年2月28日开始，终止时间为2015年2月27日，本人于2015年4月中旬再次与单位签订劳动合同，约定合同生效时间为2015年2月28日，终止时间为2016年2月27日，合同约定工资7000/月，保险补贴300/月
由于单位长期拖欠工资，且未缴纳社保，不足额每月按时发放工资，本人于2015年11月20日离职，多次要求交接工作并要求单位开出离职证明，单位不允，于2016年1月份，本人交接工作完成，要求单位开出离职证明，单位不允，要求单位支付9,10月份工资，单位不允
单位情况，我所在单位于2015年9月份，与其他单位合作，变更股权，后来11月份的时候，我所在单位与其他单位合作结束，我所在单位以我并未实际和他产生劳动关系为由，拒绝支付劳动报酬，实际情况是两个合作单位合作失败，而拖欠本人工资。
现去劳动部门举报，劳动部门以我无法开出9,10月份的上班证明为由，拒绝帮我索要工资，并要求我退还300/月的保险补贴给原单位，才能补缴保险，实际情况是本人9,10月份确实在原单位上班，有人证，其他证据都是间接的，现已申请劳动仲裁
现，我是否可以申请9天的双倍工资？我是否可以要求索要9，10月份的工资？是否需要我退还保险补贴给原单位，让原单位去缴纳社保？我是否可以要求原单位支付经济赔偿或者经济补偿？
由于单位长期拖欠工资，且未缴纳社保，不足额每月按时发放工资，本人于2015年11月20日离职，多次要求交接工作并要求单位开出离职证明，单位不允，于2016年1月份，本人交接工作完成，要求单位开出离职证明，单位不允，要求单位支付9,10月份工资，单位不允
单位情况，我所在单位于2015年9月份，与其他单位合作，变更股权，后来11月份的时候，我所在单位与其他单位合作结束，我所在单位以我并未实际和他产生劳动关系为由，拒绝支付劳动报酬，实际情况是两个合作单位合作失败，而拖欠本人工资。
现去劳动部门举报，劳动部门以我无法开出9,10月份的上班证明为由，拒绝帮我索要工资，并要求我退还300/月的保险补贴给原单位，才能补缴保险，实际情况是本人9,10月份确实在原单位上班，有人证，其他证据都是间接的，现已申请劳动仲裁
现，我是否可以申请9天的双倍工资？我是否可以要求索要9，10月份的工资？是否需要我退还保险补贴给原单位，让原单位去缴纳社保？我是否可以要求原单位支付经济赔偿或者经济补偿？
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第
四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，申请劳动仲裁。
四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，申请劳动仲裁。
2018-10-31 05:16:58
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用人单位违法解除劳动合同，可以直接申请劳动仲裁要求支付2个月工资的赔偿金。
违法解除要求支付赔偿金的案子，应该申请劳动仲裁而不是去劳动监察。
申请劳动仲裁，有专业人士指导，劳动者胜诉率一般超过95%
申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。
需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。
对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
违法解除要求支付赔偿金的案子，应该申请劳动仲裁而不是去劳动监察。
申请劳动仲裁，有专业人士指导，劳动者胜诉率一般超过95%
申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。
需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。
对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
2018-10-31 05:24:11
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
不交社保职工可以要求公司其补缴社保，以此原因解除劳动合同可以获得经济补偿金。如果有相关证据证明的话劳动仲裁胜诉可能性会大。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
不交社保职工可以要求公司其补缴社保，以此原因解除劳动合同可以获得经济补偿金。如果有相关证据证明的话劳动仲裁胜诉可能性会大。
2018-10-31 05:36:04
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