试用期过了三个月签劳动合同定工资合法吗?

更新时间:2013-08-03 13:02:46人浏览
问题描述:
试用期过了三个月签劳动合同工资合法吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2013-07-26 11:45:12
刘同发律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-136-6331-0543
你好 违法 向劳动监察大队投诉
2013-07-26 12:23:32
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
不合法,自用工之日起签订劳动合同
2013-07-26 14:04:04
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
不合法,自用工之日起签订劳动合同
2013-07-26 22:09:15
王林律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-134-6327-0151
不合法,自用工之日起签订劳动合同
2013-07-26 23:04:38
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
不合法的,应在劳动日签 订
2013-07-26 11:14:52
邢伟华律师
服务地区-上海上海
不合法,自用工之日起签订劳动合同
2013-08-03 13:02:46
闫建秋律师
服务地区-河北石家庄
不合法,可以通过法律途径维权。
2013-07-26 16:45:06
李峰律师
服务地区-河北保定
应当自用工之日起签订劳动合同
2013-07-26 14:34:40
温振峰律师
服务地区-河北石家庄
不合法,自用工之日起签订劳动合同
2013-07-26 10:46:12
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