用人单位为与劳动者签订劳动合同，试用期已超过3个月尚未转正，并将劳动者开除可以要求赔偿吗？
更新时间：2013-08-03 12:38:57人浏览
问题描述：
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定的考核标准，而与劳动者解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2013-07-26 09:41:52
咨询我
徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
如果是因为试用期满不合格辞退，属正常辞退。如试用期满合格单位不给你转正就有过错，至于辞退如果你没有违反合同或者有重大过失，单位单方辞退，你是可以要求补偿金的。
2013-07-26 20:53:38
服务地区-北京北京
要看单位以什么原因辞退你了，如果由于你的重大过失给单位造成损失或者触犯了单位明文规定的条例等，你是无权要求补偿的；如果是单位单方面无理由辞退可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
2013-07-26 09:40:23
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