公司可否按矿工处理，自动解除劳动关系
更新时间：2013-08-02 20:06:28人浏览
问题描述：
产假结束后到公司销假，口头协议公司继续交保险公积金数月，达成协议后即返回家找新工作，没有按公司规定走请假手续，后公司反悔不愿交社保公积金。现在也不愿意我继续去公司上班，请问仲裁的话是否有胜算？公司可否认定我产假结束（3月中旬结束产假）至今是矿工？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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付玉阁律师
盟
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没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。
2013-07-26 11:34:04
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