续签合同劳动法规定,关于劳动法合同续签的问题

更新时间:2009-12-05 00:40:04人浏览
问题描述:
你好,我是2005年参加工作,并每年签订固定期合同,2008年1月新合同法实施时签订了一份合同,今年12月31日到期,现在应该签订第二份固定期合同,但公司突然说要另外换一家公司和我们签合同(所谓外包),请问这样做是否合理,和新公司签订合同后和原单位的劳动时间还具有延续性吗?这样做我们能要求公司赔偿吗? 还是想和原单位签订合同,因为两份固定期合同就可以转签不固定期合同,法律上支持吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
易明勇律师
服务地区-重庆重庆
不合理,可以要求支会经济补偿金。
2009-12-05 00:40:04
郑腾飞律师
服务地区-重庆重庆
这是在规避法律,不合法的
2009-12-03 22:04:04
禹怀律师
服务地区-江苏宿迁
肯定不合理了,但是具体情况不了解,建议建议当面咨询律师为宜!
2009-12-03 21:40:13
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