公司的深圳门市解散,没有签订劳动合同的，不愿意让老板娘调去中山工厂上班,怎么赔偿?
更新时间：2013-07-16 20:59:56人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2013-07-16 20:58:48
服务地区-广东深圳
1.未签订劳动合同可以主张双倍工资差额补偿，但是需要提供证明存在劳动关系的证据；
2.市外搬迁可以主张赔偿，每工作一年补偿一个月工资。
2013-07-16 14:57:40
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