劳务问题......

更新时间:2013-07-25 14:49:51人浏览
问题描述:
我于2012年9月10日进入一家公司实习,当时工资2500,于2012年11月左右与公司签定转正申请书,在此期间公司未给我买过保险,至今也没签定劳务合同,现在工资是3000. 上星期公司老总找我谈话,要将我的工资降为1500. 因为现在涉及到公司差我的设计提成20000元.所以想用恶意降薪的方式来逼我走. 现在我该怎么办. 目前手上掌握的证据有:1.谈话的录音,涉及到提成金额...2.工资的打款证明,银行帐单...3.代表公司签定的商业合同(复印件)和公司委托我签合同的委托书(原件).......4.我所参与项目的方案确认书(原件)
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱传胜律师
服务地区-重庆重庆
可以要求公司要赔付你五万贰仟元。
2013-07-25 14:49:51
贾明伟律师
服务地区-重庆重庆
可以要求公司要赔付你五万贰仟元。
2013-07-20 16:46:56
朱玉强律师
服务地区-重庆重庆
你好,可以最多主张11个月的双倍工资及经济补偿金
2013-07-16 21:34:58
袁德华律师
服务地区-重庆重庆
1、你可以以未签合同和未依法缴纳社保为由辞职,要求单位支付你双倍工资和经济补偿金;2、要求支付你应得的提成
2013-07-16 13:59:31
要求赔偿多少合理呢? 双倍工资是几个月的.
追问 2013-07-16 14:03:40
从10月10日其计算双倍工资;一个月工资的经济补偿金
追答 2013-07-18 21:03:44
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