最新的劳动法解雇是怎样赔偿的?

更新时间:2013-07-13 13:12:11人浏览
问题描述:
是在解除合同前12个月的平均工资,一年赔偿一个月工资,另加上一个月违约金?那就是说工作7年,那就要赔8个月的工资来算吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭进律师团队律师 咨询我
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需要看解雇的原因。 如果公司解雇符合劳动合同法39条的规定,不用支付任何赔偿; 如果公司解雇符合劳动合同法40条的规定,支付N或N+1的补偿; 如果公司解雇没有法律依据,支付N*2的赔偿金。
2013-07-13 12:18:32
王祖滢律师
服务地区-广东东莞
如是违法可要求双倍。
2013-07-13 13:12:11
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
需要看解雇的原因。 如果公司解雇符合劳动合同法39条的规定,不用支付任何赔偿; 如果公司解雇符合劳动合同法40条的规定,支付N或N+1的补偿; 如果公司解雇没有法律依据,支付N*2的赔偿金。
2013-07-13 06:50:12
陈志开律师
服务地区-广东东莞
如是合同终止解雇的,一年一个月工资的补偿,如是无故解雇的,属于非法解雇应支付14个月的赔偿金。
2013-07-13 06:33:11
我的合同没有到期是属于非法解雇的吧?
追问 2013-07-13 11:58:30
曾永前律师
服务地区-广东东莞
如果是公司违法解雇,可依法要求双倍经济补偿
2013-07-12 22:03:13
怎样是属于违法解雇?双倍经济补偿又是怎样算?是赔偿7年是赔14个月吗?
追问 2013-07-13 11:56:30
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