劳动争议纠纷

更新时间:2013-07-13 14:24:10人浏览
问题描述:
本人2009年进的公司,因为当时本人顶头上司布置交代的任务,让我违反了公司规章制度,导致公司现在要和我解除劳动合同,现在顶头上司已离职,我可以要求赔偿吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
违反规章制度成立并足以解除合同的话,难获赔偿。
2013-07-12 16:11:27
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
违反规章制度成立并足以解除合同的话,难获赔偿。
2013-07-12 20:31:50
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
违反规章制度成立并足以解除合同的话,难获赔偿
2013-07-12 20:41:04
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
违反规章制度成立并足以解除合同的话,难获赔偿。
2013-07-13 14:24:10
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
违反规章制度成立并足以解除合同,则难获赔偿
2013-07-12 17:24:37
陈浮中律师
服务地区-上海上海
看你是否违反公司的规章制度,否则可以主张违法解除的赔偿金.
2013-07-12 16:51:06
常玉梅律师
服务地区-上海上海
要看你是否真的违反了公司的规章制度,否则可以主张违法解除的赔偿金
2013-07-12 16:14:27
韦云律师
服务地区-上海上海
情况复杂,信息不足。 执行顶头上司布置交代的任务,也不能违反了公司规章制度。
2013-07-12 16:10:17
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