试用期被解雇,工资怎么算
更新时间:2013-07-18 06:18:52人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务外包人员发生工伤,由其所在用人单位负责,申请工伤认定并申请赔偿。如用工单位有过错,也需承担一定赔偿责任。依据《劳务派遣暂行规定》及《劳动合同法》。如不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:从法律上来说,公司是不可以随意扣除员工工资的;但是一下这几种情况还是可以有效操作的;1、员工给公司造成实际的损失,你要保留证据,然后根据此项扣除,不超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就需要赔偿,如果不是就不需要赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
收集你所说情况对应的资料后,可以向当地社保机构进行反映的,一般情况下社保机构会责令如实缴纳并补交差额部分的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
正式工离职一般是需要等一个月的。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体的意料看看的
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司的做法是不合理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询