孕妇被公司辞退有没有权要求赔偿双倍工资

更新时间:2013-07-11 00:32:24人浏览
问题描述:
公司因业务需要我所在的部门搬到惠州办公,现在公司没有合适职位安排,现在公司让我走,我是个孕妇在这个公司干了三年,现在跟公司谈的要求公司双倍赔偿(3个月*2+产假98天+晚育15天+哺乳假31天)是否合理,盼律师回复,谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾莉律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
您好。 被辞退属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金,按照每工作一年支付2个月工资。没有其它的赔偿了。
2013-07-10 23:01:55
赵烽律师
服务地区-广东深圳
你单位属于违法解除劳动关系,应该按照你的工龄一年赔偿你两个月工资的。可委托律师申请劳动仲裁或。
2013-07-11 00:32:24
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
每工作一年补偿两个月工资。
2013-07-10 16:38:00
章林喜律师
服务地区-广东深圳
您好。 被辞退属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金,按照每工作一年支付2个月工资。
2013-07-10 16:21:51
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