工伤8级怎么赔付

更新时间:2013-08-17 21:53:00人浏览
问题描述:
我们单位的员工工伤8级,劳动局已经鉴定过了,赔了4万多,现在那个员工要我们赔10万,是否合理?他今年46岁
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
协商不成,让对方去申请仲裁好了。
2013-07-04 18:29:22
陈海滨律师
服务地区-浙江绍兴
你好:需要具体核算过的,如:医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资等。 如有疑问,可以电话详细咨询!
2013-08-17 21:53:00
唐舒婓律师
服务地区-浙江杭州
你好,10万过多,可以获得11个月的本人工资,作为一次性伤残赔偿金,16个月上年度职工月平均工资作为一次性医疗和就业补助金。欢迎联系,详细咨询,优惠代理。
2013-07-04 20:34:17
余贤龙律师
服务地区-浙江杭州
你好:需要具体核算过的,如:医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资等。 如有疑问,可以电话详细咨询!
2013-07-04 20:30:04
刘雪婷律师
服务地区-浙江杭州
社保局先支付一次性伤残补助金,待解除劳动关系后,单位仍需支付就业补助金。所以,你们单位有此义务。 若有疑问或需帮助,欢迎来电
2013-07-04 18:17:20
翁国有律师
服务地区-浙江杭州
由于没有详细数据,无法做出准确判断。初步估计合理。欢迎来电详询。
2013-07-04 16:32:17
张赵泳律师
服务地区-浙江宁波
你好,他受伤前12个月的平均工资大概多少?停工留薪期间多久?以后是否还在单位上班,可以来电咨询
2013-07-04 15:58:20
强相银律师
服务地区-浙江杭州
你好:需要具体核算过的,如:医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资等。 如有疑问,可以电话详细咨询!
2013-07-04 14:50:34
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