公司能辞退患有高血压的员工吗？

更新时间：2019-05-27 11:04:33人浏览

问题描述：

公司一员工于2008年3月入职，未签订劳动合同，自入职起至 2010年3月未缴纳社保，2010年4月至2013年6月缴纳了社保。2013年5月至6月底，该员工因患高血压入院治疗，现已出院，医院开具了45天的病假证明。公司欲辞退该员工，但员工不同意。因此，公司准备协商解决，支付相应的经济补偿金，现有以下几个问题： 1、该员工已出院，现正在病假中，公司如在45天的病假期内辞退，是否合法？需要对其赔偿吗？如需赔偿，赔偿金额如何计算？ 2、公司如在病假结束后辞退，经济补偿金如何计算？ 3、公司在2008年至2010年中未缴纳社保，现在辞退除了补交社保外，还应该怎么做才能将劳动争议的诉讼纠纷风险降到最小？

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　　经济补偿金计算标准如下：　　经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。　　经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。　　公式为：经济补偿金=工作年限×月工资　　工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。　　月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

2019-05-27 11:04:33

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各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。
达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。
没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。

2015-01-21 21:56:22

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如果公司强行辞退的，要两倍支付经济补偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2013-10-07 22:10:11

邢伟华律师

服务地区-上海上海

1、不但在病假期内不能辞退，在整个医疗期内也不能辞退员工，否则，可能要承担违法解除劳动合同的责任；2、辞退员工要有法定理由；3、最好能协议解除劳动合同，这样才能将风险降到最低。还有疑问，电话联系。

2013-07-28 19:27:04

虞官胜律师

服务地区-广东广州

1、医疗期内，公司不得辞退员工，否则，属于违法解除合同，应双倍赔偿经济补偿金，每工作一年，赔偿二个月的经济补偿金；2、病假结束后看以什么理由解除合同，违法解除的，仍应支付双倍的经济补偿金；3、可以依法要求公司补缴社保。

2013-07-03 21:44:41

刘国华律师

服务地区-广东广州

2013-07-03 17:14:01

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