解雇裁员我的经济补偿到底如何计算

更新时间:2013-07-11 18:32:54人浏览
问题描述:
2011年3月,我应聘于一家房地产自已刚设立的物业管理公司,我担任的保安员一职已27个月,劳动合是每年一签,我们的工作时间是十二小时,每月的工资是;工资底1310元,十二个小时有四个小时是属于我加班时加班费是800元,生活费600元,夜肖费100元,除了社保117天,每月应得的工资是2693元,按上述工资员工被解雇后我的补偿该怎么补,是按工资底来补,还是按每月应得的工资来补。我想请问下
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ,可以仲裁解决,必要时,可以委托律师帮助你处
2013-07-11 18:32:54
黄彪律师
服务地区-广东广州
公司是否为您购买社保呢 可获得工龄赔偿
2013-07-01 15:54:18
陈贤良律师
服务地区-广东广州
申请劳动仲裁,要求支付5个月工资的赔偿金,具体咨询电话联系我。
2013-06-29 20:29:23
陈振强律师
服务地区-广东广州
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ,可以仲裁解决,必要时,可以委托律师帮助你处理。陈律师
2013-06-29 18:19:58
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