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用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪
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加班补贴和加班费有区别吗
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《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳
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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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可以。
问题是你要提供加班证据，还有追偿工资、加班费用等，只能在劳动合同终止之日 起一年之内。虽然你工作5年，但离上一次劳动合同终止之日是哪天，有没有超过1年
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单位违法，你可以先向当地劳动监察部门投诉!
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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领导无缘无故扣工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
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您好，裁决书15日内未起诉就生效了，就不能推翻了
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可以就具体情况而定
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当地劳动监察部门投诉。
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您好，可以要求在劳动合同中明确薪资待遇与offer为准。
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