我在这个公司工作了12年，但现在公司要和我解除劳动合同，这样合理吗？
更新时间：2013-06-23 14:28:14人浏览
问题描述：
2001年我进公司工作，2005年公司改制合并给了同属于一个集团的另一家公司，按照劳动合同法是不是工作满10年就应该签订长期劳动合同，但现在公司确要和我解除劳动合同，这样合理吗？我的工龄应该从哪一年开始算呢？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2013-06-22 18:20:52
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