员工辞职如何处理

更新时间:2013-06-22 17:54:05人浏览
问题描述:
公司有一名员工在十日前提岀离职,现在公司同意放行,但该员工又不走要求上班满三十日再走.否则要求公司赔偿二十日工资,请问这合理合法吗?该怎样处理?谢谢!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
欧阳春律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1052-4270
他提出离职,公司批准后就已解除与其劳动合同关系,再要求支付工资不合法,可不支付
2013-06-21 12:57:33
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
他提出离职,公司批准后就已解除与其劳动合同关系,再要求支付工资不合法,可不支付
2013-06-21 13:07:18
章林喜律师
服务地区-广东深圳
您好。 如果已经办理离职手续的,不需赔偿,如果没有办理离职手续,建议留职继续使用
2013-06-22 17:54:05
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
不合法,已经提出辞职,公司可以在其提出辞职后任何时候为其办理离职手续。
2013-06-21 21:54:59
黄潇葳律师
服务地区-广东深圳
若收到辞职申请,批准后即解除劳动关系
2013-06-21 14:25:01
王永秀律师
服务地区-北京北京
这个属于合理要求。
2013-06-21 13:39:33
张大律律师
服务地区-广东深圳
若有收到离职报告,可结算薪资并进行离职手续办理
2013-06-21 13:00:27
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您好,建议积极协商处理。
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可以按照规章制度开除
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