4位律师解答
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临时工受伤的情况下，按工伤保险条例规定，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故
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临时工受伤可以按工伤吗
大家都知道临时工和正式的员工是有所区别的。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么，如果在工作中发生受伤
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员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病
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工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无
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1.若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。2.具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果
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您好，你们之间可以和解赔偿，但是安监局还是会对企业进行处罚。如需法律帮助，可以电话联系。
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你好，可申请。
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主张退还已退还的离职补偿金，确实存在时效性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿的支付与劳动合同解除或终止的情形密切相关。若已退还补偿金且超过
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乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；3
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向劳动部门申请仲裁
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可以申请劳动仲裁，但需要准备相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人有责任提供证据，且仲裁时效期间为一年。如不及时处理，
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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公司项目结束要求换城市工作，不同意就算自动离职，这种做法不合法。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果公司
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领导不批离职可按规定办理。提前30天通知用人单位后，可办理解除劳动合同手续并离职。如用人单位扣除应得工资，则属于违法行为，可通过法律途径维权。
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劳动仲裁上诉花费根据人数和争议金额而定。人数越少、争议金额越小，费用越低。如不及时处理，可能增加额外费用和时间成本，影响案件进展。具体依据可参考《劳动争议调解仲
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由社保中心答复你此事情
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