如果2012年6月申请仲裁,可以追讨回2011年10月2012年7月 9个月的双倍工资吗? 工资时效从何时开始算?

更新时间:2013-06-13 09:03:57人浏览
问题描述:
2011年10月19日入司 直到2012年8月才合同,交社保,现在仍然没有离职但会在近期辞职。如果2012年6月申请仲裁,可以追讨回2011年10月~2012年7月 9个月的双倍工资吗? 工资时效从何时开始算?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王韬律师 咨询我
服务地区-广东阳江·电话-135-0149-9001
你说申请仲裁时间应该是2013年6月吧?由于你仍然在职,你追讨2011年10月至2012年7月的双倍工资是可以的,这个权利不受仲裁时效一年的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条有规定。【如满意请采纳】
2013-06-11 23:52:40
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
已经过了时效。
2013-06-11 21:36:07
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
已经过了时效。
2013-06-12 07:59:12
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
已经过了时效。
2013-06-12 11:38:39
陈磊律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7195-4614
可以追讨回。
2013-06-12 12:14:53
刘红律师
服务地区-江苏苏州
从2011年11份开始计算
2013-06-13 09:03:57
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
可以追回的。
2013-06-12 10:37:53
朱静华律师
服务地区-江苏苏州
2012年6月申请仲裁?
2013-06-11 22:08:44
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
已经过了时效。
2013-06-11 17:47:17
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