变更劳动合同还是从新订立劳动合同

更新时间:2013-06-12 16:37:23人浏览
问题描述:
同一集团公司下的两个分公司隶属两个人事部门, A公司在没有提前30天通知的情况下把本人调往B公司上班,而且没商量余地,工作内容也有变动,前者没有解除劳动合同,就把劳动关系转道后者,工作近一月时后者让我签劳动合同,请问这样签合法吗?属于变更还是从新订立?我如果拒绝该如何办?如果离职可要求赔偿吗/
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
可要求公司支付相应的经济补偿金。
2013-06-10 14:07:00
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
可要求公司支付相应的经济补偿金。
2013-06-10 18:19:36
徐浩律师
服务地区-北京北京
可要求公司支付相应的经济补偿金。
2013-06-12 16:37:23
田野律师
服务地区-北京北京
可要求公司支付相应的经济补偿金。
2013-06-11 13:54:43
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,可以要去经济赔偿金.
2013-06-10 18:05:24
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,可以要求支付经济补偿~
2013-06-10 17:45:33
赵志勇律师
服务地区-北京北京
1、可要求公司支付相应的经济补偿金。
2013-06-10 13:19:47
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