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法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内
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很多种情况1.如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。2.如果是上下班途中由于非本
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女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女
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《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。附：劳动法第十二章第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
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要看具体情况
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可仲裁维权。
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已构成违法，你可以投诉，也可以申请劳动仲裁。
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单位的做法不合法，可以申请劳动仲裁解决。
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面对老板拖欠工资的情况，首先要确保有完整的工资支付记录、劳动合同和其他相关证据。当老板骂人时，尽量保持冷静，避免冲突升级，并可以录音或录像作为证据。维权时，可以
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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答，是职业病吗，能鉴定为工伤，有赔偿
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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劳资纠纷应该通过下列方法来处理：用人单位与劳动者协商，依法达成和解协议；向调解组织申请调解，依法达成调解协议；或者由劳动争议仲裁委员会依法进行裁决等。法律依据：
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辞职虽可直接走，但建议提前通知单位，依据《劳动合同法》规定，若单位存在违法行为，可立即解除劳动关系并要求相应补偿。否则，建议提前30天书面提出离职，以确保双方权
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你好，依据社保部门的规定办理
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