我们员工从3月至5月份报废产品一个月比一个月要多,我不知道么样处罚比较合理,是否合理

更新时间:2013-08-20 16:25:57人浏览
问题描述:
我们员工从3月至5月份报废产品一个月比一个月要多,个人因数比较多。5月份个人报废要高于800之多。我不知道么样处罚比较合理,我处罚是每个人30元是否合理
14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王相文律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-131-6268-3996
根据合同约定和公司规章制度处罚。
2013-06-08 15:27:59
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
根据合同约定和公司规章制度处罚。
2013-06-08 15:55:48
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
根据合同约定和公司规章制度处罚。
2013-06-08 19:11:34
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
根据合同约定和公司规章制度处罚。
2013-06-09 23:48:36
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
通常处罚员工欠缺依据。
2013-06-08 15:25:28
陈海滨律师
服务地区-浙江绍兴
根据合同约定和公司规章制度处罚。
2013-08-20 16:25:57
邢伟华律师
服务地区-上海上海
根据合同约定和公司规章制度处罚。
2013-06-17 07:31:07
赵瑾律师
服务地区-上海上海
根据合同约定和公司规章制度处罚。
2013-06-08 20:56:58
侯福男律师
服务地区-上海上海
按照公司规章制度处罚。
2013-06-08 19:49:50
周雪峰律师
服务地区-上海上海
通常处罚员工欠缺依据,公司没有罚款的权利。
2013-06-08 18:30:48
姚金星律师
服务地区-上海上海
据公司规定处罚。
2013-06-08 17:29:28
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
罚员工欠缺依据
2013-06-08 16:50:28
赵振华律师
服务地区-上海上海
建议你制定规章制度,比如次品数量和劳动报酬挂钩。
2013-06-08 15:56:13
王寅翼律师
服务地区-上海上海
根据合同约定和公司规章制度处罚。
2013-06-08 14:29:10
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