关于新劳动法辞职补偿问题
更新时间：2013-06-07 18:20:10人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法关于离职补偿的规定
在工作中如果被公司无故辞退的情况，可能会不知道怎么做，实际上，劳动法规定公司要支付给员工赔偿金，那么现在劳动法关于离职补偿的规定是什么样的？哪些情况公司可以解除
经济补偿金
人浏览
员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法主动辞职赔偿
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳
解雇裁员
人浏览
如果单位没有和你签订劳动合同，而且你能证明你们之间存在事实劳动关系，你可以随时离职，并不违约。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起劳动争议仲裁。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。根据《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职是不能要求经济补偿金的 如有疑问欢迎来电或当面咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
现在辞职要求赔偿的依据是劳动合同法不是劳动法，根据你的情况，如果是自己自动提出离职的话是得不到经济补偿金的，你可以看看劳动合同法关于离职补偿的规定： 有下列情形
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法只有一部，你说的新劳动法是指劳动合同法。在劳动合同法中关于辞职的补偿问题的规定是这样的：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、签合同有法律效力吗1、符合以下条件有效：（1）当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力；（2）合同当事人的意思表示真实；（3）合同不违反法律或者社
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求解除并补偿。被挂名财务负责人不知情属于违法解除，可依据《劳动合同法》要求赔偿。如不及时处理，可能影响个人职业声誉和法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以通过劳动仲裁主张权利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷的，可以去申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同丢失可找单位复印并盖章，离职时仍需顾虑合同。根据《劳动合同法》，合同一式两份，单位有保存另一份，复印后盖上公章并注明与原件一致即可。若不及时处理，可能影响离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
