7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
取决于你的工资和你单位的风险程度。
员工工资,是缴费基数(不低于最低工资标准,不高于社平工资三倍)
各企业工伤风险程度不同,在0.5%~2%之间。
2013-06-07 18:13:42
服务地区-广东深圳
请先到当地工伤认定办公室进行工伤认定,在认定你为工伤职工后,进行劳动能力鉴定,再要求单位赔付工伤保险待遇。
如果你缴纳了工伤保险,那么社保处会根据你的工伤级别,支付给你一些工伤保险待遇,单位应承担一次性伤残就业补助金。
如果你没有缴纳工伤保险,那么单位应承担你所有的工伤待遇。
你受伤治疗期间,属于停工留薪期。在你停工留薪期之内,单位应按照你受伤前月平均工资发放你停工留薪期工资。不是病假或者事假。不要让单位给骗了。
你可以等鉴定结果出来以后再要求解除劳动合同,支付工伤保险待遇。现在辞职,可能会损失掉你的停工留薪期工资。
2013-06-06 10:09:04
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