我们还能拿到经济补偿金吗?

更新时间:2013-08-20 13:40:24人浏览
问题描述:
您好,我们在一家韩企工作,具体工作就是到外地各个船厂调试设备,经常周末和国定假日工作,公司去年国庆节7天加班费不给我们,而且答应每年给我们增加25元出差补贴也无端给我们停了两年。上周一我们书面要求给我们答复,为了得到答复,我们四个人一起给公司经理发短信休假,停工3天.现在公司可能把我们辞退,我们的停工是否会造成公司把我们辞退并且不给我们经济补偿金?我们还有办法拿到经济补偿金吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
未履行请假手续而停工可认定为旷工,如属于严重违纪可解除合同并不予补偿。尽快上班以免被单位找到借口。
2013-06-04 12:26:09
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
未履行请假手续而停工可认定为旷工,如属于严重违纪可解除合同并不予补偿。尽快上班以免被单位找到借口。
2013-06-04 19:29:16
陈海滨律师 咨询我
服务地区-浙江绍兴·电话-136-7686-5170
未履行请假手续而停工可认定为旷工,如属于严重违纪可解除合同并不予补偿。尽快上班以免被单位找到借口。
2013-08-20 13:40:24
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
应当及时复职。
2013-06-04 13:23:00
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
未履行请假手续而停工可认定为旷工,如属于严重违纪可解除合同并不予补偿。尽快上班以免被单位找到借口。
2013-06-13 10:49:38
马庆勇律师
服务地区-上海上海
要看具体员工手册。
2013-06-04 15:07:16
田洪涛律师
服务地区-北京北京
未履行请假手续而停工可认定为旷工,如属于严重违纪可解除合同并不予补偿。尽快上班以免被单位找到借口。
2013-06-04 13:40:02
韦云律师
服务地区-上海上海
未按公司请假规定自行停工,公司可以按旷工处理,对公司造成经济损失的,公司可以要求赔偿。 如公司违反劳动法,理性讨薪。
2013-06-04 12:55:07
江信南律师
服务地区-上海上海
应当及时复职。
2013-06-04 12:33:49
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