我能拿到经济补偿金吗？所以没有经济补偿金补偿，我能拿回工资和经济补偿金吗？
更新时间：2018-10-02 02:35:59人浏览
问题描述：
用人单位应该给与劳动者补偿及补缴社保吗？ 本人在幼儿园工作了4年时间，幼儿园注册后开始帮本人买了1年社保，前3年系无注册无买社保的。本人签了2份合同，第一份是无注册的时候签的，有合同章，有社保条款，工资单上有写名每月社保补贴100元，但没有帮本人买社保的。幼儿园注册后再另签一份合同，已经开始买社保了，但本人发现2份合同虽然法人相同，但是合同章是不相同的，少了公司2个字，去了劳动局咨询，劳动局说我第一份合同没有注册没有主体不能买社保是无效合同，但可以申请劳动仲裁确立关系。我的胜数大吗？ 本人在合同未满期间在辞职信上写了以为读书原因，所以自愿辞职，其实是幼儿园逼我写的，请问对我想幼儿园补缴社保有影响吗？我能拿到经济补偿金吗？ 幼儿园扣起本人每一年的双粮（第十三个月工资），说等本人离开幼儿园的时候会给回本人，所以幼儿园歉本人4个月工资，属于口头承诺，我能拿会我的工资吗？而且幼儿园把本人应得得4个月工资说成是经济补偿金，幼儿园说本人是因为个人的原因而自愿辞职的，所以没有经济补偿金补偿，而且连应得的4个月工资都没有给回本人，我能拿回工资和经济补偿金吗？ 本人在幼儿园工作了一整年1月15日才辞职，幼儿园答应给本人享受1月份后半个月寒假假期，但后来回去只发给半个月工资，幼儿园说社保帮本人买了，而且说本人只在幼儿园做了一月份半个月，后半个月是假期不用工作，所以寒假假期半个月工资没不发给本人。幼儿园这样说话不算数，这样做对吗？我能拿回我半个月工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-10-02 02:16:58
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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
2018-10-02 02:20:20
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已帮助54590人 · 响应时间 平均4分钟内
首先，你单位签订的是空白合同，并且没有给你一份，这违反了我国劳动合同法律法规，但将来举证难度不小，建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、工作服等； 其次，你已经在公司工作9点半了，那么单位现在解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，你可以主张赔偿金； 最后，你所说的基本工资进卡，但提成是现金，最好能够获取你们领取现金的工资发放单，当然如果拿不到，那就采用录音或同事证言来证明。 因为你的情况比较复杂，由其如何通过举证来维护自己的权益，如果需要帮助，可以电话联系我。
祝顺利。
祝顺利。
2018-10-02 02:35:59
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申请劳动争议仲裁。
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可以，具体可咨询当地律师
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这个变更不能一致单位解除才有补偿。
满意请按采纳
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