试用期一个月没有签合同,加班加了两次,后面老板就以我旷工的理由不给工资?
更新时间：2024-05-16 11:28:03人浏览
问题描述：
试用期一个月没有签合同，我上班上了16天，加班加了两次，不去上班前一晚上跟公司相关人员提出第二天不来上班，后面老板就以我旷工的理由不给工资，请问合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不合理，公司应支付你试岗期间的工资。根据《劳动法》规定，克扣或无故拖欠工资是违法的，你有权要求支付试岗期间的工资。如不及时处理，公司可能面临支付赔偿金的风险。
2024-05-16 11:25:47
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公司不发试岗期工资不合理，可投诉或申请仲裁。选择时应考虑证据充分性、时间成本等因素。投诉可快速得到行政处理，仲裁则更具法律效力，可根据实际情况选择。
2024-05-16 11:26:04
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不合理。可以采取以下操作：1. 收集证据，如加班记录、通讯记录等；2. 向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3. 申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。根据具体情况选择合适的方式维权。
2024-05-16 11:28:03
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