7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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我国法律规定，单位从用工之日起就应该与员工签订合同并且为其缴纳相应的保险。所以您的单位没有签订合同的做法已经违法，应该支付您双倍的工资作为补偿。如果单位也违法将您辞退的话，那么这种做法同样也是违法的，同样需要支付您相应的经济补偿金。具体的赔偿要根据您的实际收入来确定。
2013-06-01 22:25:19
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