试用期离职需要支付培训违约金吗?

更新时间:2013-11-29 23:05:58人浏览
问题描述:
你好,我与公司签3年合同,试用期6个月,当时有一份培训合同,说我必须在公司工作3年,不然要赔偿5万元培训费用,现在我还在试用期,但发现不适合,公司的培训也大多是公司内部资料,现在提出离职需要支付违约金吗?
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
不需要。
2013-05-30 17:38:50
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
不需要。
2013-05-30 17:46:18
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
不需要。
2013-05-30 20:26:50
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
不需要。
2013-05-31 18:23:25
田野律师
服务地区-北京北京
不需要。。。。。。。。。。。。
2013-11-29 23:05:58
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
不需要支付。
2013-05-31 11:53:34
田洪涛律师
服务地区-北京北京
不需要。
2013-05-30 21:15:16
侯福男律师
服务地区-上海上海
不需要的
2013-05-30 21:14:41
赵瑾律师
服务地区-上海上海
不需要。
2013-05-30 20:36:15
周雪峰律师
服务地区-上海上海
主要看这个培训是什么性质的,如果是专项培训的话,你恐怕要承担违约责任。
2013-05-30 20:35:03
季桂凤律师
服务地区-上海上海
不需要
2013-05-30 19:43:37
赵振华律师
服务地区-上海上海
不需要支付。
2013-05-30 19:33:54
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
不需要
2013-05-30 18:27:16
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