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协商解除劳动合同补偿多少钱
在我们的工作过程中,如果公司违法与员工解除或终止劳动合同,根据相关法律法规,公司应当向员工支付违法解除劳动合同赔偿金;如果公司与员工协商解除或终止劳动合同,根据
解除劳动合同的补偿
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被保险人同时具备下列条件的,可以领取失业保险金:(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;(三)进行失业登记;
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关于协商解除劳动合同的规定
关于协商解除劳动合同的规定。劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为,目前,劳动合同方面发生的大量争议,大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其
解除劳动合同
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用人单位无正当理由辞退员工的,依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金,补偿金是经济补偿的2倍,经济补偿是按照劳动者的工资年限
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第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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关于协商解除劳动合同的补偿问题,协商解除劳动合同有两种情况,一是劳动者先提出解除劳动合同,而是用人单位先提出解除劳动合同。根据你的情况是你作为劳动者先提出解
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你好!如果是你主动提出离职的,公司是不会给经济补偿。如果是用人单位与你协商一致,向你提出解除劳动合的,那么是需要支付经济补偿金的。年满一年支付一个月,六个月以上
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协议有效。不会超过时效
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你好,提供劳动合同,社保缴费证明,工作岗位说明,申请执业病鉴定
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经理年假通常为10天,但需考虑其具体工作年限。根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作满10年不满20年的,年休假为10天。但请注意,若当年请病假累计3个月以上
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你好!根据我国法律规定,试用期间,员工提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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要看案件具体情况判断
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你好,建议双方友好协商,妥善处理。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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