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需要具体情况具体分析。比如，用人单位拖欠工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直
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提成款也属于劳动者应得工资
周某是公司销售主管，工资由底薪和提成款组成，每月底薪约定3500元。工作期间，工资按月发放。2010年5月，周某向公司提出辞职，公司随即同意。双方就业绩工资提成
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递交解除劳动合同的决定(或通知)后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推
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用人单位没有依法发工资的情况下，劳动者可以去劳动局或者法院。1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
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自离的有点困难....
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克扣工资，可以向劳动行政部门举报。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，
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工作中门牙被撞掉属于工伤，可以要求人身损害赔偿。赔偿包括医疗费、伙食费、误工费、护理费等，如构成伤残还可索赔伤残赔偿金。具体数额可协商，不成可仲裁或起诉。不及时
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管用，用人单位拖欠工资，打市长热线会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。劳动监察是人民政fu监察用人单位执行劳动保障法规，查处和纠正违法行为的专职队伍，劳动者
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劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人
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