试用期辞工不批怎办
更新时间:2013-05-28 11:03:54人浏览
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满3天后走人即可,一天不拖
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依据劳动合同法第37条规定,试用期辞职需提前3天通知公司,过了试用期要提前30天通知。劳动法第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
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可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章
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您好!如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果协商不成,您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。详情欢迎来电咨询!
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你好,试用期内辞职,员工提前三日书面通知单位,就可以与单位解除劳动合同。
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离职需提前通知单位,遵循法定程序。依据《劳动法》规定,劳动者离职应提前通知用人单位,并确保交接工作无误。若单位存在违法行为,如未支付劳动报酬等,劳动者可随时解除
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法律分析:员工提出离职,30天后就可以与单位解除劳动合同,无需单位批准,可以通过双方协商来延长离职时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提
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你好,按正规程序走辞职流程就可以了。3
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法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
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法律分析:一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职。大多数企业当天走都不会当天结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资
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您应首先与工厂沟通争取合法的离职补偿,并要求工厂出具非自愿离职的证明。
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