公司领导不同意离职申请
更新时间：2018-07-06 13:57:12人浏览
问题描述：
尊敬的老师您好：
我是一个IT业普通员工，从实习就开始在A公司工作，到现在已有四年，且在去年（2012年）9月份与公司续签了三年劳动合同。其实离职本身早有意向，以前一直未曾提出。2013年4月8日，向直属领导（与直属领导关系很好）提交了辞职申请，由于没找好下家单位，经其劝说后收回，经多方面试，找到下家单位后，于5月13日，又向直属领导提出辞职申请，直属领导在报告上签字。
此时，在向事业部领导（直属领导的上司，暂称其为B）提交时，B领导以本人作为部门核心员工，并且负责的项目为公司涉密项目为由，不予以同意。后向公司人事部门咨询，人事部门称必须由事业部负责人在辞职报告上签字之后才能提交到人事部门，然后再走公司的离职流程。
其他，由于个人工作不谨慎，在提出辞职报告前，与公司重要客户透露过要离职的意向，导致客户领导对公司不满。
求教：
我本人离职意向坚定，如何在将损失降到最低的情况下，正常离职，并能让A单位出具离职证明、收入证明等离职材料？提交到事业部的时间（5月13日），可以算在“提前一个月向用人单位提出申请”范围内吗？事业部领导通常最有效的阻止我离职的手段是什么？此时如何处理？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
主动离职是员工的权利，只要提前30日通知单位即可，单位拒绝的，期满30日直接走人，不需要承担任何责任。
单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
2013-05-21 16:47:34
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2018-07-06 13:57:12
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建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。
2018-07-06 13:56:12
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已帮助168593人 · 响应时间 平均4分钟内
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。 有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。
2018-07-06 13:55:12
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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