五级工伤应怎样获得赔偿
更新时间：2013-05-21 10:22:54人浏览
问题描述：
你好，我是1998年出的五级工伤，2013年5月公司单方面已经给我解除劳动合同，我要劳动仲裁，应该提出哪些主张？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤九级伤残赔偿有哪些标准
工伤九级伤残的赔偿标准为9个月的本人工资；赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等其他因工伤造成的损失；
劳动法
人浏览
工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;六级伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
七级至十级伤残应如何赔偿
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月
劳动法动态
人浏览
八级伤残应如何赔偿
八级伤残应如何赔偿八级伤残待遇标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，
工伤伤残赔偿
人浏览
九级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五级伤残应如何算工伤赔偿
核心内容：本文由法律快车小编为想详细了解五级伤残的赔偿金如何计算，如果解除劳动关系应该领取多少一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等问题的网友总结出具体相
工伤新知
人浏览
认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级该赔偿多少，从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁，赔偿项目有：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金，其中伤残补助金、医疗补助金、就业补助金有19
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不可以解除，本人提出解除的支付22个月工资的一次性工伤医疗补助金和36个月的一次性伤残就业补助金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
11个月左右加其他规定的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以跟公司协商，有些法律规定范围内必须支付的费用公司是不能拖欠的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：村干部的工资是由政府发的，每个月都按时领的，而且还有年终奖。法律依据：《中华人民共和国村民委员会组织法》第五条乡、民族乡、镇的人民政府对村民委员会的工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不景气绩效降薪，常见处理方式有：1.与员工协商降薪；2.根据绩效考核合理调整薪酬；3.申请稳岗补贴等政策支持。选择时需考虑员工权益、公司财务状况及法律法规要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
企业以实习期为由，时薪8元可能违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》，实习期工资应与实际用工相符，不得低于单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁要求公司办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪里缴纳社保，哪里享受社保待遇
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
