公司不景气绩效降薪合理吗
更新时间：2024-05-18 17:28:03人浏览
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公司不景气绩效降薪合理吗
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公司不景气绩效降薪需具体情况判断。若与员工协商一致降薪，则合法；若企业单方面决定，则不合法。但薪酬结构中有绩效工资部分，合理考核调整薪酬是允许的。不合法降薪可能引发劳动争议，影响公司形象和员工稳定性。
2024-05-18 17:25:56
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公司不景气绩效降薪，常见处理方式有：1. 与员工协商降薪；2. 根据绩效考核合理调整薪酬；3. 申请稳岗补贴等政策支持。选择时需考虑员工权益、公司财务状况及法律法规要求，确保合法合规且最大程度减少负面影响。
2024-05-18 17:26:04
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公司不景气可以绩效降薪，但应合法操作。协商一致降薪需签订书面协议；绩效考核降薪需确保公开透明，合理合规；申请稳岗补贴需符合政策条件，及时申报。不同情况选择不同方式，保障双方权益。
2024-05-18 17:28:03
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