工伤赔偿与伤残赔偿,伤残赔偿
更新时间:2009-11-02 21:43:33人浏览
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工伤事故伤残赔偿
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工伤伤残赔偿
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您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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交通事故伤残赔偿
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我的观点是这样的:1,如果双方达成的和解协议是基于双方真实意思表示且不违反法律的规定,应属有效协议,双方均应按协议的约定履行各自的义务。作为受害人,在签订和解协
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法律分析:协议服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议约定的服务期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二
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法定节假日工资按正常工作时间工资计算,包括基本工资和其他工资组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》规定,法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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实习生被解雇后,如果实习协议有相关约定的,有赔偿金。如果是试用期的员工被解雇,属于违法解约或者违法终止劳动合同的,可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。法律依据:
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你好,具体情况我电话和你沟通
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你好,具体去看完电话和你沟通
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