公司裁员解雇，如何要求赔偿？
更新时间：2013-05-19 21:10:35人浏览
问题描述：
在公司工作五年，劳动合同签订基本工资1500元，现公司裁员解雇，如何要求赔偿，赔偿多少，怎么谈判？补充一点，劳动合同只签了底薪1500元，奖金补助都没有签在里面，奖金2000元左右，补助1000元左右，我该要求赔偿多少呢？如果公司不想补偿，而调我去外地工作合法吗，如果我不愿意去，是否就算是自动离职了，要不到补偿了？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员要怎么补偿？
公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因，需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更，劳动者无辜受到裁员，用人单位须对劳动者进行补偿，用人单位该怎么补偿
解雇裁员
人浏览
用人单位与劳动者解除劳动合同，只有在下列情况下，解除劳动合同行为是合法无瑕疵的：一、和劳动者协商一致经劳动者同意解除，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿的，该工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员被解雇员工可获什么赔偿？
公司裁员被解雇员工可获什么赔偿？根据劳动法规定，公司违反合同辞退职员的按一年赔偿一个月标准赔偿损失。新进职员必须在一个月内签订劳动合同，否则按照2倍工资给予赔偿
辞退
人浏览
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，收集相关证据，可以申请劳动仲裁，如需帮助可以电话咨询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，可申请劳动仲裁维权，要求单位补偿。
如有需要，可携带材料来所咨询或来电。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
要求支付双倍经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依据劳动法24条，26条，27条的规定解除劳动合同的，应依国家有关规定给予经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动辞职，符合法定条件可获经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未支付劳动报酬等情形，劳动者辞职时可要求支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以接的，具体情况说一下
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定流程：1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者在国庆节上班，如果是十月一至三日，则不给三倍工资是违法的；如果是在其他休息日上班且没有补休的，至少会有双倍工资；有补休的，则没有双倍工资。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求经济补偿金的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
