公司逼迫员工辞职
更新时间：2013-05-20 06:19:42人浏览
问题描述：
公司今年2月份进行了员工岗位技能评测，实际是通过理论笔试加领导打分的形式确定员工的最终考核分，后公司内部进行了部门整合，将我从管理岗调整到生产操作岗，原岗位由另一同事接手，并要求我及时到车间报到。我在公司工作17年了，从未在生产操作岗位工作，一直都在管理岗，没有操作岗工作经验，请问一下这样的调整合法吗？如果公司强行要求我去车间操作岗报到，我不去，公司就会以不服从调配为由，对我进行行政处分，以严重违反公司管理制度解除劳动合同。我该怎么办？我可以不去新岗位报到吗？
公司的理由是通过考核结果确定的，如果我不去新岗位报到，就没有部门给我报考勤，如果连续15天没有考勤就会视同为旷工15天，这样公司也会以严重违反公司制度解除劳动合同，这样解除合同同样也不会有经济补偿。如果我主动提出辞职就不会有经济补偿，但是我确实不能适应新岗位的工作，我该怎么办才可让公司支付经济补偿后解除劳动合同？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
逼员工主动离职是变相裁员
核心内容：恶意调岗、取消福利等变相裁员伎俩花样百出，逼员工主动离职成部分企业踢人手段。案情介绍蓝某是福州某企业纺织车间的女工，原本每个月收入3000元左右，但2
辞职跳槽
人浏览
通常情况下，如果已经依法签订了劳动和用的，是不能在进行调岗降薪的，除非用人单位同劳动者达成了协议的，不然劳动者有权到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。如果仲裁后双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厦门尤扬电器制造公司想方设法逼迫患病员工主动辞职？
近日，吉安县的杜五妹向记者反映其丈夫被公司“抛弃”，对尤扬电器制造有限公司的做法极为愤慨。她说“见我丈夫有病，公司想方设法逼迫他辞职，现在我真后悔听信了公司。”
劳动法动态
人浏览
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工流产产假对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。流产产假工资怎么算?流产产假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门投诉 或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
退休工资的计算一般是按省、而不是按市的平均工资来进行计算的。退休工资的计算是根据缴费年限、缴费基数、历年的个人平均工资等因素综合进行计算，具体的计算方式则要根据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报销。报销所需要的手续：身份证或社会保障卡的原件；定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件；门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件；财政、税务统一
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：农村合作医疗异地报销比例为：1.乡镇卫生院就医，起付线为100元，报销比例为90%。2.县级定点医院就医，起付线为200元，报销比例为82%。3.市级
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
