没有签合同解除怎么补偿
更新时间:2013-05-15 07:30:45人浏览
问题描述:
我朋友在饭店做了十年没签合同,现在由于经营不善关门,要解除关系,请问可以要求补偿吗?怎么补偿
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同没有到期被解除怎么赔偿
合同当事人在合同内容中约定合同的期限,但合同的履行往往并非一帆风顺的。当事人可能会在合同没有到期的时候,就要求进行解除。这是典型的一种违约行为,那么合同没有到期
合同纠纷
人浏览
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没有到期租车人单方面解除被解除怎么赔偿
我国合同法规定,依法成立的合同,双方当事人不得擅自变更或解除合同,如果合同没有到期,租车人单方面解除的,这样的行为属于违约行为,违约方需要是需要进行赔偿的,合同
合同纠纷
人浏览
解除劳动关系怎么补偿
劳动合同是用人单位在雇佣劳动者的时候必须要与劳动者签订的一份书面合同,对于这个合同是不能随意解除的,是需要劳动者与用人单位合意解除的。下面就让法律快车小编为大家
劳动合同补偿
人浏览
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项:1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同,且未过时效(1年),标准每月实际工资。2、经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求双倍赔偿即经济赔偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求补偿金和双倍工资差额。如需帮助可以和我联系。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
我国仲裁法规定房屋买卖合同纠纷如果达成有效仲裁协议是可以进行仲裁的。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。仲裁不实行级别管辖和地域管辖,由当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
写和解协议书的方法是:首先写明和解各方的姓名,性别等身份信息,然后写明需要和解的事情的详细经过,双方达成的调解条件,分条详列。最后和解各方签字并按手印,见证人签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订债权债务转让协议后反悔了的解决办法:1、当事人可以与协议的对方当事人协商解除合同,但解除合同不免除当事人违约责任的承担;2、反悔方当事人也可以直接承担继续履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议可以通过以下方法解决:用人单位与劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询