工厂打架是否工伤？

更新时间：2018-12-05 20:39:58人浏览

问题描述：

一、起因： 1、3个月前，上班时间内2个工人因工作原因发生口角、被车间主任劝阻，强调了公司不能打架的纪律和制度，并告诫他们不许打架； 2、下班后，出了工厂大门，但还在工厂停车场内，两人发生争执，之后发生打架、其中一人被打伤，住院治疗； 3、现在打人者拒绝承担任何赔偿，受伤者无法向其索赔，打算向劳动保障局申请工伤；二、 1、请问他的申请是否合理，是否会被鉴定为工伤？ 2、公司可能将承担哪些风险和损失？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

黄翔律师

服务地区-浙江杭州

工伤成立需同时具备工作时间、工作地点、工作原因三个前提条件，本案不具备工伤条件，不能认定为工伤。本案系第三人侵权所致，公司也不存在过错，应该不需承担责任。

2013-05-03 15:43:37

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工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。
根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。在48小时之外死亡以及存活的按因病办理。
《工伤保险条例》
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2017-06-24 08:55:26

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以下情况算是工伤：　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2015-08-13 02:11:11