企业违规操作，员工受重伤，该对企业有什么样的处罚？
更新时间：2013-05-02 17:32:18人浏览
问题描述：
您好，我家一个亲戚的孩子在一个企业里做电焊工，前两天在工作时老板让他上高空做业，但孩子说自己恐高不能上，老板因活紧非让上。结果上去后又没有安全带等提措施（据孩子说该企业一惯如此），导致这个孩子上去后不久从四米高的台子上掉下来摔成重伤。我想问一下，在安全保障不利并且明知工人有恐高仍让其工作的情况下导致该后果，应对企业有什么样的处罚？老板要承担什么样的责任？谢谢！
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
涉嫌刑事犯罪，强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。详情可来电咨询。
2013-05-02 11:28:50
服务地区-北京北京
我可以帮助到您，如有需要可电联。
一、首先要申请工伤鉴定
工伤认定的申请时间为
1、发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、证人证言、录音等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金
二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
2013-05-02 13:44:54
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