劳动者需要为用人单位的培训费作出赔偿吗？
更新时间：2009-10-24 11:37:44人浏览
问题描述：
入职时，用人单位出签订劳动合同外，还要求劳动者签订培训协议，说是为期两年的培训值4万，劳动者须为其服务至少两年，否则则按（培训费4万/2年）*余下天数。若在试用期内（6个月），劳动者提出离职，用人单位要求劳动者按协议公式作出赔偿是否合理，该协议的签订是否违反劳动法或相关法规？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
如果你是公司高层或技术人员，你应该补偿公司一定的培训费，如果不是那就不需要了
大家有问题，可以点我的用户名或头像进入我的网站，立即和我在线咨询。
2009-10-24 10:53:39
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